1、政策聲明

本公司視董事會層面日益多元化為支持其達到戰略目標及維持可持續發展的關鍵元素，因此制定董事會多元化政策，以致力于提高企業管治水平。公司堅持用人唯才為原則，根據客觀標準考慮董事會成員的人選，并顧及公司的業務模式及不時的特定需要等因素，將多元化的技能、專業與行業經驗、文化與教育背景、民族、國籍、服務任期、性別及年齡等諸多因素考慮在內。

2、多元化范疇

甄選人選將按一系列多元化范疇為基準，包括但不限于多元化的技能、專業與行業經驗、文化與教育背景、民族、國籍、服務任期、性別及年齡等諸多因素。公司目前董事會成員具備不同專業背景，各自在建材、經濟管理、證券監管、資本運營、會計規則與公司財務等領域積累了豐富的經驗，為董事會決策提供了多元化的視角，為公司制定經營方針提供了專業性的意見。

3、監督與檢討

提名委員會在研究擬定董事選擇標準、遴選董事人選、向董事會提出董事提名或任免建議時，考慮在多個層面提升多元化水平，其涉及的多元化因素包括但不限于性別、年齡、國籍、文化及教育背景、專業經驗、技能、知識、行業及地區經驗等。